polski
Jesteśmy wiodącym producentem i dostawcą artykułów higienicznych, kosmetycznych i wyrobów medycznych na rynek światowy. Produkty TZMO SA powstają w oparciu o nowoczesne technologie dostępne na świecie.
Obecnie Plastica Sp. z o.o., poszukuje odpowiednich kandydatów na stanowisko:
Stanowisko:
Specjalista ds. personalnych
Nr referencyjny:
GT_P_SP_12_22
Spółka:
Plastica Sp. z o.o.
Miejsce pracy:
Frydrychowo (pow. golubsko-dobrzyński) / Poland
Data ważności oferty:
2023-01-30
TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- wykonywanie czynności z zakresu administracji personalnej (prowadzenie akt personalnych, sporządzanie dokumentacji personalnej tj. umowy, świadectwa pracy, porozumienia),
- realizacja zadań z zakresu ochrony danych osobowych (udostępnianie szkoleń, sporządzanie i prowadzenie rejestru upoważnień, prowadzenie rejestru incydentów),
- sporządzanie zestawień(m.in. czas pracy, wskaźniki absencji, rotacji),
- prowadzenie dokumentacji PFRON,
- udział w sporządzaniu sprawozdań statystycznych, raportów i analiz.
NASZE WYMAGANIA:
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki Prawo, Administracja, ZZL, HR Manager,
- minimum roczny staż pracy w Dziale Personalnym, Dziale Kadr,
- znajomość przepisów prawa pracy,
- znajomość języka angielskiego na poziomie min B1/B2,
- czynne prawo jazdy kat. B,
- wysoka kultura osobista, komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- mile widziane ukończone kursy z zakresu Ochrony Danych Osobowych.
TO OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- rzetelne i metodyczne wprowadzenie na nowe stanowisko,
- praca w przyjaznym i życzliwym 7-osobowym zespole,
- szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego,
- elastycznie ustalany system godzin rozpoczynania pracy,
- możliwość pracy w systemie hybrydowym (home office w wymiarze do 12 dni w kwartale),
- szeroki pakiet benefitów m.in. ubezpieczenie medyczne OPTUS, dofinansowanie do karnetów sportowych Medicover Sport, program emerytalny, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, liczne dofinansowania np. do wypoczynku,
- przyjazny, maksymalnie dwuetapowy proces rekrutacji z zaangażowaniem bezpośredniego przełożonego.
