polski
Jesteśmy wiodącym producentem i dostawcą artykułów higienicznych, kosmetycznych i wyrobów medycznych na rynek światowy. Produkty TZMO SA powstają w oparciu o nowoczesne technologie dostępne na świecie.
Obecnie Plastica Sp. z o.o., należąca do Grupy TZMO poszukuje odpowiednich kandydatów na stanowisko:
Stanowisko:
Referentka/Referent ds. ESG Specjalistka/Specjalista ds. ESG
Nr referencyjny:
GT_P_SESG_03_26
Spółka:
Plastica Sp. z o.o.
Miejsce pracy:
Frydrychowo 55 / Polska
Data ważności oferty:
2026-04-25
TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- projektowanie inicjatyw wspierających zarządzanie przez wartości,
- planowanie i tworzenie treści oraz współpraca z grafikiem podczas tworzenia gazety wewnętrznej,
- planowanie, określanie i realizacja celów długoterminowych w obszarze ESG,
- współtworzenie i realizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników spółki,
- monitorowanie trendów rynkowych z zakresu ESG,
- prowadzenie dialogu z interesariuszami,
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy w regionie, poprzez m.in. reprezentowanie spółki na lokalnych wydarzeniach,
- aktywna współpraca z przedstawicielami Zakładów i Działów podczas działań usprawniających skuteczną komunikację.
NASZE OCZEKIWANIA:
- wykształcenie wyższe; preferowane kierunki: administracja, zarządzanie lub pokrewne,
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,
- minimum rok doświadczenia w pracy zawodowej, preferowane na stanowiskach, związanych z budowaniem kapitału społecznego, obszarem ESG, społeczną odpowiedzialnością biznesu,
- niezbędna podstawowa wiedza z zakresu ESG,
- prawo jazdy kat. B,
- otwartość, umiejętność prowadzenia szkoleń i autoprezentacji.
MILE WIDZIANE :
- studia podyplomowe/kursy kierunkowe z zakresu ESG/CSR.
TO OFERUJEMY:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- szeroki pakiet świadczeń socjalnych (m.in. ubezpieczenie medyczne OPTUS, różnego rodzaju dofinansowania m.in. do wypoczynku pracownika, do pakietu sportowego Medicover Sport),
- elastyczny system godzin rozpoczynania pracy,
- pracę w systemie hybrydowym (możliwość pracy zdalnej przeciętnie do 12 dni w kwartale),
- możliwość udziału w szkoleniach i kursach,
- przyjazny maksymalnie dwuetapowy proces rekrutacji z zaangażowaniem, bezpośredniego przełożonego.
